Jestem właścicielem wszystkich praw własności intelektualnej, projekt, kod źródłowy i zawartość tej strony internetowej Liczba ta musi być mniejsza niż próg zwolnienia, co określa zastosowanie postanowień zbiorowego zwolnienia To pouczający artykuł omawia okoliczności natury organizacyjnej, które uzasadniają początku celem zwolnienia pracownika bez uwzględnienia innych, nie mniej ważnych aspektów, takich jak wymagania, które są przedmiotem tego rodzaju zwolnień (głównie komunikacja pisemna i odszkodowania) i kryteria, które mogą ograniczać wybór pracowników podejrzewanych taka miarąOrganizacyjne przyczyny pojawiają się, gdy dochodzi do zmian w organizacji przedsiębiorstwa, jego systemów, metod jej pracy, lub jej sposób generowania wyjścia, tak, że jeden lub więcej zbędnych stanowisk w nowym struktura generowania. Przegrupowania jednostek, aby stworzyć jak najlepsze wykorzystanie zasobów, nie powodując wzrost obciążenia pracą pozostałych pracowników zamykanie oddziałów do zmiany usług, popyt klientów i utrata kontraktów, które uzasadniają istnienie tej gałęzi lub zamykanie miejsc pracy, ponadto, ustawa ocenia występowanie przyczynami organizacyjnymi w sytuacjach, które nie są zmianami struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, jego systemów, metod jej pracy, lub jej sposób generowania wyjściowy, ale zamiast tworzenia dużej siły lub powielania pracy. Biorąc pod uwagę ogólny charakter przepisów określonych w ustawie, należy analizować każdy konkretny przypadek, aby określić prawne pojęcie o niej, dokładną prezentację, a także w przypadku innych możliwych przyczyn zwolnienia z przyczyn obiektywnych, że wiadomość o zwolnieniu pracownika może obejmować. Wszelkie roszczenia lub okoliczności, nie zawartych w piśmie o rezygnacji nie może być wykorzystane w ewentualnych przyszłych postępowaniach sądowych Biorąc pod uwagę ten fakt, sformułowanie związek ten ma istotne znaczenie.
Absolwent studiów z uniwersytetu Karola III w Madrycie, Nicholas Melchior specjalizuje się w zakresie prawa spółek, prawa umów gospodarczych i e-commerce.
